2026: Cambios clave en el cálculo de la pensión y las cotizaciones
A partir de 2026, el sistema de pensiones en España va a cambiar de manera importante. Estos ajustes afectarán tanto al cálculo de la jubilación como a las cotizaciones que realizan empresas y trabajadores. Explicamos en este artículo los cambios clave y cómo pueden influirnos.
Estos cambios se han publicado en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
1. Más años para calcular tu pensión
Hasta ahora, la pensión se calculaba con los últimos 25 años trabajados. Desde 2026, ese periodo será mayor:
- Se tendrán en cuenta los 25 años y 4 meses mejor cotizados (302 de los últimos 304 meses).
- Cada año se sumarán más meses, y en 2037 se tomará el cálculo sobre los mejores 27 años.
No obstante, habrá un periodo de transición. Esto significa que entre 2026 y 2040 a cada persona se le aplicará el anterior o nuevo sistema, el que le resulte más favorable.
2. ¿Qué ocurre con las lagunas de cotización?
Estas lagunas de cotización (periodos en los que no se ha trabajado ni cotizado), se integran de forma más favorable a partir de 2026:
- Hasta 48 meses sin cotizar: se integrarán con la base mínima.
- Más de 48 meses: esos extras se integran al 50% de esa base mínima.
Además, mientras exista una gran diferencia entre pensiones de hombres y mujeres, las trabajadoras verán aún más protección en esos periodos sin cotizar:
- Los meses del 49 al 60 sin cotizar se integrarán con el 100% de la base mínima.
- Los del 61 al 84 se integrarán con el 80% de esa base.
Este beneficio también se aplicará a hombres con hijos que sufran lagunas de cotización en los meses cercanos al nacimiento o adopción.
3. Suben las cotizaciones a la Seguridad Social
Para mantener el equilibrio del sistema, también habrá un ligero aumento en las cotizaciones sociales desde 2026:
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): sube del 0,8% actual al 0,9% total, de los cuales el 0,75% lo asume la empresa y el 0,15% el trabajador.
- Cuota adicional de solidaridad: también se incrementa, pasando al 1,15% para el primer tramo, 1,25% para el segundo y 1,46% para el tercero.