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Subida SMI

Hoy 19 de Febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mediante el Real Decreto 126/2026: 1221 € mensuales en 14 pagas, lo que supone 17.094 € brutos al año para jornada completa. Como en años anteriores, el incremento del SMI puede ser compensado y absorbido con los complementos salariales que tuviera el trabajador, siempre que, en cómputo anual, se garantice como mínimo la cuantía fijada para el SMI. Esto significa que la subida del SMI no supone automáticamente un incremento salarial en todos los casos si la retribución total anual del trabajador ya supera el nuevo salario mínimo, ya que los complementos pueden absorber esa diferencia. Estamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Febrero, 2026 Laboral

Protección de seguridad y salud en el ámbito del régimen empleados de hogar

Las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que incluye los derechos de información, formación y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta norma.

Noviembre, 2025 Laboral LEER MÁS

Permisos por nacimiento y cuidado de los hijos

El nuevo decreto ley amplía los permisos de nacimiento y cuidado y tendrán: una semana dentro del primer año tras el nacimiento o adopción (se suma a las 16 actuales, que pasan a ser 17) y otras dos que podrán usarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Todas estas semanas estarán pagadas al 100% y beneficiarán a asalariados, autónomos y empleados públicos.. La norma también beneficia de forma retroactiva a familias con nacimiento o adopción desde el 2 de agosto de 2024.

Agosto, 2025 Laboral LEER MÁS

Acumulación del permiso de lactancia

El RDL 2/2024 modifica el artículo 37.4 ET y recoge la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todas las personas trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.

Mayo, 2024 Laboral