A partir de 2026, el sistema de pensiones en España va a cambiar de manera importante. Estos ajustes afectarán tanto al cálculo de la jubilación como a las cotizaciones que realizan empresas y trabajadores. Explicamos en este artículo los cambios clave y cómo pueden influirnos.
Las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que incluye los derechos de información, formación y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta norma.
El nuevo decreto ley amplía los permisos de nacimiento y cuidado y tendrán: una semana dentro del primer año tras el nacimiento o adopción (se suma a las 16 actuales, que pasan a ser 17) y otras dos que podrán usarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Todas estas semanas estarán pagadas al 100% y beneficiarán a asalariados, autónomos y empleados públicos.. La norma también beneficia de forma retroactiva a familias con nacimiento o adopción desde el 2 de agosto de 2024.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una nueva cotización cuyo objetivo principal es reforzar el sistema de pensiones en España. El MEI afecta tanto a empresas como a empleadores, y la cotización se divide entre la empresa o empleador y el trabajador.
El 29 de noviembre de 2024 ha sido publicado en el BOE el nuevo permiso climático retribuido.
El Gobierno ha oficializado el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 mediante el Real Decreto 87/2025, publicado el 11 de febrero. Esta actualización eleva el SMI un 4,41% respecto al año anterior.
Estas modificaciones buscan proteger el empleo y fomentar la adaptación laboral antes de considerar la extinción del contrato.
Según el Tribunal Supremo, antes de despedir a un trabajador se le debe dar la oportunidad de defenderse de los cargos que se le imputan. Por lo tanto, el despido disciplinario ya no podrá ser inmediato.
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Comentarios prácticos para aclarar dudas sobre esta nueva ley (aún no publicada) sobre el número de horas de reducción, afectación en las nóminas de jornada completa y en las de jornada parcial, empresas a las que afecta…
El RDL 2/2024 modifica el artículo 37.4 ET y recoge la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todas las personas trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.