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A partir de 2026, el sistema de pensiones en España va a cambiar de manera importante. Estos ajustes afectarán tanto al cálculo de la jubilación como a las cotizaciones que realizan empresas y trabajadores. Explicamos en este artículo los cambios clave y cómo pueden influirnos.
Las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que incluye los derechos de información, formación y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta norma.
El nuevo decreto ley amplía los permisos de nacimiento y cuidado y tendrán: una semana dentro del primer año tras el nacimiento o adopción (se suma a las 16 actuales, que pasan a ser 17) y otras dos que podrán usarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Todas estas semanas estarán pagadas al 100% y beneficiarán a asalariados, autónomos y empleados públicos.. La norma también beneficia de forma retroactiva a familias con nacimiento o adopción desde el 2 de agosto de 2024.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una nueva cotización cuyo objetivo principal es reforzar el sistema de pensiones en España. El MEI afecta tanto a empresas como a empleadores, y la cotización se divide entre la empresa o empleador y el trabajador.
El 29 de noviembre de 2024 ha sido publicado en el BOE el nuevo permiso climático retribuido.
Estas modificaciones buscan proteger el empleo y fomentar la adaptación laboral antes de considerar la extinción del contrato.
Según el Tribunal Supremo, antes de despedir a un trabajador se le debe dar la oportunidad de defenderse de los cargos que se le imputan. Por lo tanto, el despido disciplinario ya no podrá ser inmediato.
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