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Subida SMI


Hoy 19 de Febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mediante el Real Decreto 126/2026: 1221 € mensuales en 14 pagas, lo que supone 17.094 € brutos al año para jornada completa. Como en años anteriores, el incremento del SMI puede ser compensado y absorbido con los complementos salariales que tuviera el trabajador, siempre que, en cómputo anual, se garantice como mínimo la cuantía fijada para el SMI. Esto significa que la subida del SMI no supone automáticamente un incremento salarial en todos los casos si la retribución total anual del trabajador ya supera el nuevo salario mínimo, ya que los complementos pueden absorber esa diferencia. Estamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Protección de seguridad y salud en el ámbito del régimen empleados de hogar


Las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que incluye los derechos de información, formación y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta norma.

Permisos por nacimiento y cuidado de los hijos


El nuevo decreto ley amplía los permisos de nacimiento y cuidado y tendrán: una semana dentro del primer año tras el nacimiento o adopción (se suma a las 16 actuales, que pasan a ser 17) y otras dos que podrán usarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Todas estas semanas estarán pagadas al 100% y beneficiarán a asalariados, autónomos y empleados públicos.. La norma también beneficia de forma retroactiva a familias con nacimiento o adopción desde el 2 de agosto de 2024.

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