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En este artículo se repasa, de forma clara y práctica, las principales novedades de la llamada Ley de Familias y cómo afectan a la conciliación, al cuidado de los hijos y a la relación entre familia y trabajo. Una lectura especialmente interesante para conocer qué posibilidades contempla actualmente la legislación y saber cómo pueden aplicarse en cada caso.
La Resolución de 8 de mayo de 2026 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en prevención de riesgos laborales dirigida a las personas trabajadoras en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
El Consejo de Administración de la Sociedad INFORMACIÓN Y ESTUDIOS TÉCNICOS, S.A., ha acordado convocar la Junta General Ordinaria de Accionistas para el próximo día 24 de junio de 2026.
Consulta la tabla para ver los salarios por horas y las cotizaciones correspondientes.
El 19 de Febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mediante el Real Decreto 126/2026: 1221 € mensuales en 14 pagas, lo que supone 17.094 € brutos al año para jornada completa. Como en años anteriores, el incremento del SMI puede ser compensado y absorbido con los complementos salariales que tuviera el trabajador, siempre que, en cómputo anual, se garantice como mínimo la cuantía fijada para el SMI. Esto significa que la subida del SMI no supone automáticamente un incremento salarial en todos los casos si la retribución total anual del trabajador ya supera el nuevo salario mínimo, ya que los complementos pueden absorber esa diferencia. Estamos a tu disposición para cualquier aclaración.
A partir de 2026, el sistema de pensiones en España va a cambiar de manera importante. Estos ajustes afectarán tanto al cálculo de la jubilación como a las cotizaciones que realizan empresas y trabajadores. Explicamos en este artículo los cambios clave y cómo pueden influirnos.
Las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que incluye los derechos de información, formación y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta norma.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una nueva cotización cuyo objetivo principal es reforzar el sistema de pensiones en España. El MEI afecta tanto a empresas como a empleadores, y la cotización se divide entre la empresa o empleador y el trabajador.
Estaremos encantados de ayudarte.
