Nueva normativa sobre la incapacidad permanente total y la relación laboral
La legislación laboral española ha experimentado cambios significativos en relación con la situación de los trabajadores declarados en incapacidad permanente total. Estas modificaciones buscan proteger el empleo y fomentar la adaptación laboral antes de considerar la extinción del contrato.
Principales cambios en el Estatuto de los Trabajadores
- Se elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente.
- Se introduce la obligación empresarial de intentar adaptar el puesto o reubicar al trabajador.
Procedimiento tras la declaración de incapacidad
- El trabajador dispone de 10 días naturales para comunicar su deseo de mantener la relación laboral.
- La empresa cuenta con 3 meses para:
- Adaptar el puesto de trabajo
- Reubicar al empleado en un puesto compatible con su estado de salud
- Justificar por escrito la imposibilidad de estas opciones
Evaluación de la carga para la empresa
Para determinar si las adaptaciones suponen una carga excesiva, se considerarán factores como:
- Ayudas o subvenciones públicas disponibles
- Tamaño de la empresa
- Volumen de negocio
Más información: https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/despido-por-incapacidad-permanente-total