Novedades y reformas laborales anunciadas para el 2024
A. NOVEDADES
Novedades en la cotización para el 2024
En 2023, se comenzó a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el cual implica un aumento progresivo en el tipo de cotización a la Seguridad Social. A partir de 2024, el tipo de cotización subirá del 0,6% al 0,7% (la empresa, asume un 0,58% y el trabajador el 0,12% restante), y aumentará en 0,1% cada año hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
Suspensión en la aplicación de la D.T. 16ª. de la LGSS para 2014: ¿cómo afecta a la cotización de los empleados de hogar?
La D.T. 8.ª del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, suspende la aplicación de la D.T. 16.ª de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) por la que en 2024 se hubiese cotizado en el Régimen especial de empleados de hogar como en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS). Esto supone que se mantiene el sistema de cotización por tramos, en las mismas cantidades, hasta la publicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024.
B. REFORMAS LABORALES ANUNCIADAS
Subida del SMI
El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 4% para 2024. Si esta subida se materializa, el SMI aumentaría de 1.080 € al mes por 14 pagas a 1.123 € al mes por 14 pagas.
Reducción de jornada sin disminución salarial
El gobierno anunció una reducción progresiva de la jornada laboral. En el 2024, cuando se llegue al acuerdo, la jornada máxima se reducirá a 38,5 horas semanales, y en 2025, a 37,5 horas. Esta medida busca reducir la jornada laboral sin disminuir el salario.