201706.13
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La indemnización de traslado pactada ha de abonarse a pesar del cese en la empresa.

Resulta irrelevante que el trabajador ya no preste servicios en la empresa para el abono pactado de forma diferida de una indemnización por traslado

La cuestión litigiosa resuelta por la STSJ Galica 07/04/2017 (R,4651/2016) se centra en determinar si, tal y como sostiene el trabajador, tesis que fue acogida por sentencia recurrida, resulta irrelevante que el trabajador ya no preste servicios en la empresa el año en el que correspondería la tercera anualidad de una indemnización por traslado, al tratarse de una » indemnización diferida»; o si por el contrario, tal y como sostiene la empresa recurrente, dicha indemnización pierde su razón de ser no generándose el derecho a su devengo, al haber causado baja el trabajador en la empresa por incapacidad permanente declarada.

Para el TSJ gallego constatada la realidad del traslado del trabajador, automáticamente nace el derecho a la indemnización por traslado, con independencia de que su abono se difiera en tres anualidades, sin que la norma convencional exima a la empresa de su abono en el caso de que el trabajador hubiera causado baja en la misma -tal como ha sucedido en el supuesto enjuiciado-. Igualmente, asevera la Sala de lo Social, las partes negociadoras del convenio no habían pactado dicha exclusión, por lo que si el precepto convencional no exige que para la percepción de la indemnización el trabajador tenga que seguir prestando servicios y estar en situación de activo en la empresa, no pueden establecerse unas consecuencias distintas de las queridas por las parte negociadoras del Convenio.


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