El Impuesto MEI: Una nueva cotización para fortalecer las pensiones
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una nueva cotización que se aplica en las nóminas desde el 1 de enero de 2023. Su objetivo principal es reforzar el sistema de pensiones en España.
Características principales del MEI
- Objetivo: Fortalecer los ingresos de la Seguridad Social para garantizar el pago de pensiones a las generaciones futuras.
- Duración: Se aplicará inicialmente hasta 2032, con posibilidad de extensión hasta 2050 si fuera necesario.
- Recaudación esperada: Entre 2.000 y 3.000 millones de euros al año de promedio.
Aplicación del MEI
El MEI afecta tanto a empresas como a empleadores, y la cotización se divide entre la empresa o empleador y el trabajador de la siguiente manera:
| Año | Porcentaje (Total) | Porcentaje (Empresa) | Porcentaje (Trabajador) |
| 2023 | 0,6% | 0,5% | 0,1% |
| 2024 | 0,7% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,8% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,9% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029 | 1,2% | 1% | 0,20% |
Ejemplo práctico:
Para un salario de 1.323 €/mes en 2025:
- El trabajador aporta: 1,72 € (0,13%)
- La empresa/empleador aporta: 8,25 € (0.67%)
Reflejo en la nómina
El MEI aparece en el apartado de ‘deducciones’ de la nómina, junto con otras aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.
CONCLUSIÓN: Esta nueva cotización busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, distribuyendo la carga entre empresas y trabajadores.
OTRAS CONSIDERACIONES LABORALES
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) experimentará un incremento que oscilará entre el 3% y el 4,5%. Actualmente, este aumento se encuentra en fase de negociación. Una vez acordado, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.
Reducción de la jornada laboral
La propuesta de reducción de la jornada laboral a 37 horas y 30 minutos semanales aún no ha sido aprobada oficialmente. Según los borradores actuales, se prevé un período de adaptación que abarcará todo el año 2025. La implementación obligatoria de esta medida está programada para entrar en vigor en 2026.