Requisitos para un despido disciplinario justo
Audiencia previa obligatoria
Según el Tribunal Supremo, antes de despedir a un trabajador se le debe dar la oportunidad de defenderse de los cargos que se le imputan. Por lo tanto, el despido disciplinario ya no podrá ser inmediato.
Importancia de este paso
Este paso no se puede reemplazar con otros procesos posteriores al despido como pueden ser la conciliación previa o la impugnación judicial.
Consecuencias de no cumplir esta normativa
Si no se da esta oportunidad de defensa:
- El despido podría considerarse improcedente, aunque incluso haya pruebas de que el trabajador cometió una falta.
- Puede tener consecuencias legales y económicas para la empresa.
En resumen, es crucial dar al trabajador la oportunidad de defenderse antes del despido para que éste sea considerado procedente.