Requisitos para un despido disciplinario justo
Audiencia previa obligatoria Según el Tribunal Supremo, antes de despedir a un trabajador se le debe dar la oportunidad de defenderse de los cargos que se le imputan. Por lo tanto, el despido disciplinario ya no podrá ser inmediato. Importancia de este paso Este paso no se puede reemplazar con otros procesos posteriores al despido…